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公司实行全员劳动合同制度，凡本公司员工均应签订正式劳动合同； |
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新招收的硕士、本科毕业生进入公司，将签订为期叁年的劳动合同(特殊岗位、特殊人才为5年）； |
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见习期：本科：六个月；硕士：三个月。对于见习期表现优秀的员工可提前转正。 |
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| 交通位置 |
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工作日 |
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工作时段 |
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每周五个工作日 |
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上午：09：00-12：00 |
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周一至周五：8小时/天 |
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下午：12：30-17：30 |
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国家法定节假日（包括公假、病假、事假、婚假、丧假、产假等）； |
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公司假：公司每年在夏季高温期间安排员工10天左右的带薪假期。 |
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探亲假：未婚员工可享受探亲父母假每年20天，如因工作需要，公司当年不能给予假期，或员工自愿两年探亲一次，经公司人事企管部批准，可以两年给假一次，假期为45天。 |
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收入构成 |
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薪资发放 |
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基本工资 |
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公司的发薪日为每月15日、28日 |
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月度奖金 |
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年度奖励 |
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| 凡与公司签订劳动合同的员工，公司按国家政策为员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
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| 养老保险 |
| 医疗保险 |
| 失业保险 |
| 工伤保险 |
| 生育保险 |
| 住房公积金 |
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| 合计 |
41.72% |
23% |
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内部培训 |
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应届毕业生来公司报到后，公司将组织近1个月的新员工培训，包括安全、公司文化、江铃生产系统以及野外拓展训练等内容。
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公司定期对在岗人员进行管理、专业技能、综合素质等各方面的培训和指导。 |
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出国培训 |
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公司不定期选送优秀的技术、管理骨干赴福特欧洲、福特台湾等地进行培训 。 |
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学历教育 |
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公司出资选送优秀人员赴国内知名高校进行深造。 |
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螺旋式发展轨迹：结合个人的职业规划，通过公司岗位轮换制、公司培训、员工个人努力，使员工知识结构由点到面不断拓展延伸，逐渐走向重要管理岗位。 |
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专家型发展轨迹：结合个人的职业规划，通过公司各种管理、专业技能等的培训，使员工逐渐走向高、精、尖方向的专家型岗位。 |
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食宿 |
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公司在工作日为员工提供免费中餐。 |
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新招收的应届毕业生，公司提供2-4人间的单身宿舍；并于报到之日，发放3000-5000安家费。
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业余生活 |
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公司背倚南昌十景之一的象湖风景区，风景秀丽。 |
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公司休闲、娱乐等设施齐全。主要有：图书室、健身房、篮球场、足球场、网球场、乒乓球馆、400M环形跑道等设施。 |
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公司为丰富员工生活，加强员工团队建设，每年会举办大合唱、舞龙大赛等大型集体活动。
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